“行了安暖，到這裡就夠了，沒必要再咄咄逼人。”昌德越又開始充當好人。

　　心裡不由得也是生氣無比。

　　朱興志這個成事不足敗事有餘的蠢貨，當時想到這個方法的時候，他說他沒什麼大本事兒就是膽兒大，結果被吓成了這個狗樣子！

　　“不是咄咄逼人，而是給朱興志一個公道，也是給所有人一個公道。”安暖大聲說道，“我看此刻站在這裡的，公司百分之八十的高層都在，還有很多員工，有些也在我這次人員調動的之中。趁着這個機會，我當着公司領導層的面，給所有人做一個解釋。”

　　昌德越又想阻止。

　　安岩垣發話了，“可以，正好我也想聽聽，你為什麼一來公司就要進行人員調動？！為什麼要突然辭退朱興志這種老員工？”

　　看似嚴厲的一番話，分明就是在幫安暖。

　　昌德越忍了忍，也不能違背了董事長。

　　安暖得到允許，大聲說道，“首先，我解答所有人的疑惑，為什麼我要進行人員調動。其實在調動人員的時候，人力資源總監甯總就勸過我，說我剛上任不宜這麼做，容易散了軍心。是吧，甯總？”

　　“是，我可以作證。”甯良輝連忙答應着。

　　“我知道這麼做會帶來的所有後果，但最後我還是一意孤行，就是因為我對現在銷售部的人員配置極度不滿。有些重要崗位需要兩個人配合，卻隻安排了一個人去完成，有些隻需要一個人做的事情，卻是兩個甚至三個人在做。對于這種分工極其不合理的工作安排，我必須得改，這是其一。其二，一個崗位待久了，難免會有怠慢情緒，換一份工作崗位重新激發激情，我并沒有覺得有任何不妥。”

　　當然還有一個重要原因是她需要排除異己，這點她當然不可能說出來。

　　“你怎麼知道你做的一切安排就是對的。你才來公司，你怎麼知道一個崗位需要什麼樣的人才？你怎麼就覺得你的配置是對的？你怎麼就能夠保證，員工換了工作就會增加激情？”昌德越反駁，分明沒給安暖半點顔面。

　　“昌董事，人員變動能不能最後達到收益，這得看最後的結果。我如果沒有記錯，所有高層都答應了給我三個月到半年的時間來證明我自己的能力，現在你讓我在一周時間就拿出成績，昌董事會不會有點欺人太甚！”

　　“你！”昌德越被安暖諷刺得體無完膚。

　　安暖繼續說道，“既然各位高層領導一開始就和我達成了共識，還請高層領導能夠大度的支持并尊重我的決定。”

　　說到這個份上。

　　有人再說，就有些自己打臉了。

　　畢竟當初所有人都是點頭認可了的，現在短短幾天就來幹預安暖的發展，多少有點言而無信，也就沒有人，說什麼。

　　昌德越那一刻也不由得暗自咬牙。

　　人員調動的事情屬于銷售部内部的人員派遣，那是安暖管轄範圍内的事情，他插手确實存在不給安暖發展空間的嫌疑，容易落下話柄，他隻能不管。

　　但是。

　　他直言道，“開除朱興志這件事情，你不覺得你有些過了嗎？就因為你看不慣他你就要辭退他？！你未免也太不把公司當回事兒了！”

　　“朱興志給你說的，我看不慣他所以辭退他？”安暖揚眉。

　　昌德越立馬發現自己說錯了話。

　　他連忙敷衍，“剛剛朱興志不是說了嗎？”

　　“剛剛朱興志說沒說，我倒是不知道。不過辭退朱興志，我确實是有這個想法。”

　　“員工可以進行工作調配，但是裁員，可不是你的權利範圍内。”

　　“所以我說了我是有這個想法，因為有了這個想法才會找甯總詢問關于辭退員工的流程和手續。卻沒想到，就這麼被傳播開來，我也正打算給各位高層領導彙報這件事情。”安暖說得坦然。

　　昌德越咬牙。

　　又被安暖這死丫頭給鑽了牛角尖。

　　“你說，你什麼理由？！”昌德越狠狠的問道。

　　“在這次人員調動中，朱興志鼓動銷售部所有人員不接受崗位調配，故意和公司的決策作對，對于違背公司發展方向的人，難道不應該給予解聘處理？”

　　“你有證據嗎？！”昌德越咄咄逼人！