沒碰上朱茯苓。

　　這時候朱茯苓剛到鴻運公司。

　　兩個多月沒來這兒，除了熟悉之外，隻有一個感覺，那就是忙碌。

　　所有人都在忙，腳不沾地那種。

　　“專賣店周年慶的宣傳資料在哪兒？我急着要！”

　　“倉庫的備貨盤點清楚了嗎？給我一份表格數據！”

　　“電話響了，是代理商的号碼，估計是催貨的，誰有空接一下？”

　　“今天有幾個代理商來開會談代理合作，下午3點的會議，填一下會議室使用登記表，把開會資料也準備一下！”

　　這樣的聲音就沒停過。

　　大家都在忙手頭的事，終于有人注意到朱茯苓，眉頭還皺成一團。

　　“怎麼才來？不能因為公司制度寬松，給員工遲到的機會就這麼松懈呀，看看這都幾點了，你都遲到半個小時了！”

　　朱茯苓：“......”

　　身為老闆，頭一回被員工教訓，感覺可真新鮮。

　　“我下次來早點。”

　　“下不為例，不然去桃子姐那兒登記遲到，等着扣工資吧。”

　　“好。”

　　朱茯苓笑呵呵地應下了，沒覺得被冒犯。

　　大家自覺遵守公司的規章制度，這是好事，比各種偷懶還理直氣壯的人好多了。

　　而且這員工也不是故意針對她，甚至壓根沒認出她來。

　　新員工？

　　仔細一看，公司裡頭新面孔還不少。

　　她北上之前，整個公司的員工加起來不超過40個，多了十幾個新面孔，員工人數接近60個了吧？

　　當初租下這兒當辦公場所，壓根沒想過會發展這麼快。

　　這才半年過去，就顯得有些擁擠了。

　　市場部尤其明顯。

　　平時要外出跑業務，或者去專賣店當店員，一到傍晚回來開會，别說坐的地方了，就是站都沒地兒站。

　　将近20号人，擠在一個小辦公室裡。

　　大熱天的，風扇開到最大檔，也得濕一身汗。

　　之所以沒有怨聲載道，還不是因為工資高？

　　在别的公司幹，底薪加上提成，一個月下來，累死累活也就百來塊錢。

　　跟幹工地肯定是高一些，但跟在鴻運公司根本沒法比。

　　“咱們這兒底薪就比别人高，再算上提成，隻要不偷懶，一個月下來保準上百元！幹得最好的幾個還有優秀員工獎勵，算起來一個月能拿兩三百元呢！”

　　“這麼好的工作上哪找？熱一點沒事兒，咱是年輕人，吃點苦算不了什麼，能掙錢就行！”

　　看得還挺開，擠在一個小辦公室裡，也沒啥怨言。

　　朱茯苓暗暗點頭。

　　這股拼勁兒就是她想要的。

　　當然，身為老闆，她也沒打算苛待員工。

　　優秀的人才需要尊重，除了提供不錯的待遇，辦公環境也不能太磕碜，員工在一個寬敞漂亮的環境裡頭辦公，享受工作，效率才高。

　　“還是要換個更大的辦公場所啊。”

　　現在的辦公室，50多号員工已經要擠不下了，但公司還在上升期，還要繼續發展壯大，還會有新員工增加，到時候在哪兒辦公？

　　總不能蹲地上吧？

　　而且代理商越來越多，經常要接待和洽談，換個寬敞點的辦公室，看起來更上檔次，不然這華南區總代理的名頭就顯得寒碜了些。

　　“等李興回來，得好好商量新辦公室這事兒。”