朱茯苓臉上職業的笑容沒變，說：“綜合兩位的表現，我認為蔡先生更适合擔任佳人時裝加盟店的代理店長。”

　　“我？”蔡崇光有點反應不過來。

　　高陽卻炸了，“你耍我呢！我工作經驗比他足，而且在服裝行業幹過，哪一點不如他？”

　　這女人瞎了眼嗎？

　　打從一開始，被一個年紀差不多想自己一輪的女人面試，他就不舒坦了。

　　毛都沒長齊的小丫頭，憑什麼刷掉他？

　　“該不會你跟他有什麼見不得人的關系吧，不然甯可要個小白臉？”

　　這話就很難聽了。

　　胡良臉色一變，就想跟他理論，被朱茯苓按住了。

　　她沒有生氣，反而高陽越是這樣，越證明她看人的眼光沒問題。

　　“你想知道自己輸在哪裡，那我讓你輸個明白。”

　　朱茯苓收起職業笑容，整個人氣場驟變。

　　她一字一頓，铿锵有力。

　　“首先，你13年換了9份工作，看似工作經驗豐富，實則都不專精，從那場破紀錄的活動，你卻說不出一個所以然來，就足以說明你對工作沒有深刻的認知，并且好高骛遠，沒有辦法沉下心來做一份工作。”

　　作為老闆，投入本錢對員工培訓，不說希望員工對公司忠誠，至少不是朝三暮四，還沒幹出啥成績來跳槽跑路。

　　“其次，我們希望招聘來的店長踏實勤勞，肯幹實事，而不是自恃店長身份，隻會指揮别人幹活，自己高高在上，冷眼旁觀！”

　　所謂領導，确實是負責指揮，把控全局，但并不等于領導隻管動嘴皮子，啥活都丢給手下幹。

　　朱茯苓自己就是老闆，從不認為有什麼活是自己不能幹的。

　　還在姿美服裝廠當副廠長時，她就要求各部門領導定時下基層，去銷售一線幹活。

　　一來跟基層員工打成一片，很好地營造團隊和諧的氛圍，二來更了解工作細節，才能更好地安排和指揮工作。

　　對工作不了解就瞎指揮，能服人才怪。

　　而且去一線幹過，真實地接觸消費者，才能更好地把握消費者的需求，從而調整銷售方法，更高效地把業績做好。

　　這是她對代理店長的要求，也是她對自己的要求。

　　實際上，她一直都是這麼做的。

　　從賣運動鞋起，她就是自己幹，哪怕團隊越來越大，大家都叫她朱老闆，她也沒覺得自己高人一等

　　可高陽卻不這麼認為。

　　活動搞到一半，貨沒了，所有人都在忙，隻有他有空的情況下，他也不會開三輪車去調貨。

　　既優越感爆棚，又對工作沒有責任心，人品還不行。

　　“工作素養是一方面，更重要的是人品，我不希望佳人時裝加盟店的代理店長，是一個心眼小還口無遮攔的人。”

　　沒有拿到工作機會，就諷刺蔡崇光是她養的小白臉，所以她才把機會給蔡崇光。

　　她是腦子抽風了，才招這種人給自己添堵。

　　高陽氣得臉色發青，當場拍案而起。

　　“你算什麼東西，有什麼資格指手畫腳？”