這是當然的。

　　因為年假這個規定，國務院在2007年才頒布的，差不多是20年後才有的東西，放在80年代就過分超前了。

　　所以李興端着搪瓷杯，連水都忘了喝。

　　“本來就沒有的東西，為什麼非要弄一個出來？還有婚假産假又是什麼東西？”

　　“咱們的員工結婚，有3天帶薪休假，這是婚假，至于産假，懷孕的女員工有三個月帶薪假期，從産前半個月到産後兩個半月，滿打滿算是90天，男員工則是陪産假，時間是15天，也是帶薪的。”

　　“噗......”

　　李興還沒咽下去的水，直接噴了出來。

　　“90天？！”

　　整整三個月不工作，沒把人辭了算良心了，還要發工資？

　　她這哪是開公司做生意，分明是搞慈善啊！

　　“朱小姐，我們都知道你尊重員工勞動，但凡事咱得講個度對不？年假婚假就不說了，3天5天的，咱就當給員工再加些福利，可這産假是不是有點離譜了？”

　　再對比别的單位就知道這産假有多離譜了。

　　“别的單位哪個不是女員工懷孕，肚子五六個月大，工作幹不動了就辭退？國營單位頂了天也就是保留職位，等女員工出月子之後就讓回來上班，這都算有良心了，真沒見哪個單位給3個月假期，還是帶薪的！”

　　怎麼看都很離譜。

　　更離譜的是，男員工怎麼還有個陪産假？

　　“男的又不生孩子，也不坐月子，為啥要放15天假，還給發工資？”

　　倒不是李興摳，而是别人都沒有的東西，為什麼朱茯苓就要搞這麼多，可以當好人，可沒必要當爛好人呀。

　　朱茯苓有點頭疼，實在是沒法解釋對她來說，這些東西是基本人權，也是法律規定。

　　“這麼說吧，如果你媳婦兒生娃，你希望她有這個帶薪産假嗎？”

　　李興一噎。

　　“你作為丈夫，媳婦生娃坐月子，給你15天帶薪假期去照顧你媳婦，你樂意嗎？”

　　“......”

　　竟無法反駁。

　　“那就對了嘛，女性孕育孩子本來就很辛苦，為什麼要再犧牲她們的事業？”

　　朱茯苓臉上挂着笑容，态度卻很堅持。

　　“上面都說了，婦女能頂半邊天，國家也鼓勵女性勞動，鼓勵男女同工同酬，咱這是積極響應國家号召，不能光在嘴上說的好聽，咱得拿出實際行動，對不？”

　　坐在會議室裡頭的都是公司管理層，有男有女。

　　普遍都很年輕，沒結婚沒生娃的占一半，這在别的單位是很少見的。

　　尤其是老牌國營廠，管理崗清一色男性，并且很講究資曆，職位高的往往年紀大，各種前輩派頭，教年輕員工做人。

　　朱茯苓很不喜歡這一套。

　　在她這兒，沒那麼多幺蛾子，全憑本事和實力說話，這就給了很多年輕人機會，沖上管理崗的員工，30歲以下的占一大半。

　　沒生娃的、沒結婚的、沒對象的，也不在少數。

　　她看了一眼衆人，“你們對婚假和産假怎麼看？同意的舉個手。”