隻能說，朱小姐的眼光太絕了，一眼就挑中蔡崇光的代理店長，并且把他的價值發揮到了極緻。

　　蔡崇光是本地人，對本地人才市場最熟，招店員什麼的，讓他去幹，又快又省事，還能讓他提前熟悉店長工作。

　　因為員工招聘和管理，本身就是店長的工作職責之一。

　　挑了這麼個代理店長，他這個當小股東的，簡直太省事了。

　　胡良第一次體會到當甩手掌櫃的快樂。

　　“剛招的這些人，朱小姐要不要把把關？”

　　他現在對朱茯苓特别服氣，啥事兒都跟她商量，沒她點頭，心裡就不踏實。

　　朱茯苓卻搖頭。

　　“既然選他當店長，我們店裡的一切事務，就應該由他管理，隻要大方向沒問題，沒出什麼亂子，就放手讓他去幹。”

　　加盟店的規章制度，各種員工工作規範，在佳人時裝總部，她已經出過一套嚴格的規定，把模式複制過來，就大差不差了。

　　至于管理的細節，每個人都有自己的管理方法，細節不用摳得那麼死闆。

　　“他沒當過店長，有些管理方法需要他自己摸索，别人硬教是很難教的。”

　　這是朱茯苓一貫的管理理念。

　　尊重每一個人才，在提供舒适的辦公場所和豐厚的工作報酬的前提下，鼓勵他們發揮主觀能動性，去發現，去創造，才能更大地激發員工的工作熱情，迸發出意想不到的創意。

　　這一套管理理念，是跟未來的蘋果公司學的。

　　蘋果能成為全球最大的科技公司，管理模式一直被業内所贊美和模仿，朱茯苓也深受啟發。

　　更别說胡良了，人都給聽傻了。

　　80年代的商人多是草根出身，做生意的經驗都是一步一個腳印摸索出來的，真沒幾個人學過管理。

　　所以她這一套系統又先進理念，能不讓人驚訝麼？

　　“朱小姐，你到底是哪個名校畢業的，你們學校教這個啊？”

　　他也想學。

　　考不上，也旁聽也行啊。

　　朱茯苓沉默了一下，“其實我學曆挺差的。”

　　“朱小姐真會開玩笑。”

　　林彥幽幽插嘴了一句，“她沒開玩笑，她學曆是初中，而且沒念完就辍學了。”

　　胡良：“......”

　　沉默了好半晌，他最後隻蹦出來一句。

　　“人比人，真是氣死人啊......”

　　朱茯苓囧。

　　她其實很想說，她上過大學，是名校，并且海外留學時，也是世界名校，但是這話說出來，好像也很氣人。

　　并且很像撒謊。

　　因為原主是初中辍學，她總不能說她不是原主，而是未來穿越來的吧？

　　這種話，誰會信？

　　不把她當瘋子就不錯了。

　　也隻有程越會信。

　　說到程越，朱茯苓又開始走神了，不自覺看向窗外。

　　他還沒回來，也不知道現在怎麼樣了。

　　這個時候，突然聽到一聲驚呼。

　　“天哪！好多皿！”

　　林彥和胡良對視一眼，第一個反應是有什麼危險。

　　于是一個護在朱茯苓面前，另一個率先沖出去看。

　　這一看不得了。

　　“馮遠征？他怎麼一身皿？！”