這個時候的嚴經理還挺悠閑。

　　有下午也開會的小領導，見他悠悠哉哉的，就問了一句：“嚴經理，你的方案做完了？下午開會就要彙報了。”

　　嚴經理勾着唇，笑得意味深長。

　　“做沒做完不重要。”

　　反正已經有背鍋的了。

　　方案交給朱茯苓去做，要是她能拿出不錯的東西，他當然就能交差，至于方案是誰做出來的，不重要，反正彙報的人是他，大老闆自然把功勞算在他頭上。

　　不過這麼短的時間，他壓根沒指望朱茯苓能拿出什麼像樣的東西。

　　那更好。

　　直接說方案交給朱茯苓去做了，沒想到她這麼不上心，辜負了他的厚望，順理成章把自己摘出來，方案交不出來的鍋，自然就是朱茯苓背了。

　　橫豎他都是不虧的，還有啥可擔心的？

　　嚴經理往那兒一倒，午覺睡得比朱茯苓還安逸。

　　不知不覺，下午了。

　　朱茯苓再醒來時，神清氣爽。

　　結果轉頭一看，林森好像在收拾東西。

　　“你收拾東西幹什麼？”

　　“你得罪嚴經理，他能饒得了你？估計開完這個會，他就能把你開了。”

　　“那也是開除我，你收拾什麼？”

　　林森苦笑。

　　鴻運公司雖然成立不到一年，是個新公司，但是發展非常快，而且很尊重人才，願意給員工機會。

　　跟講究資曆的公司不同，鴻運公司更看重人品和能力，能力優秀，踏實肯幹，晉升很容易。

　　她工作能力強，要是留下，很快就會被提拔。

　　前提是沒得罪嚴經理，沒有被開除。

　　“你是替我說話才得罪嚴經理，被開除了，我繼續待在這兒也良心不安，而且嚴經理也看不慣我，就算不是因為你，他也不會讓我通過試用期。”

　　試用期這制度在後世是公司标配，但在80年代，是朱茯苓第一個提出來的。

　　試用期三個月，表現良好可以提前轉正。

　　“用不着三個月，這個月到頭，他估計就會找個由頭把我開掉，反正都是要走，今天走也是一樣的，就是可惜了沒能留在這麼好的公司。”

　　工資待遇高，工作氛圍好，也能得到很好的鍛煉，多少人擠破頭都進不來。

　　就這麼走掉，實在舍不得。

　　“那就别走。”

　　“可是嚴經理......”

　　“沒什麼可是，我說你不用走就不用走，嚴經理來了也不管用。”

　　林森一愣，不知道她哪來的自信。

　　正要問，嚴經理就過來了。

　　一看朱茯苓兩手空空，眯了眯眼。

　　他什麼也沒問，冷着臉把朱茯苓叫進會議室。

　　“裡頭坐着的都是領導，進去之後不要亂說話，明白嗎？”

　　這套路，林森很熟。

　　之前就有過一次，嚴經理要做季度彙報，眼看着要開會了，報表還沒算完，突然就叫他一起進去開會。

　　這種會議，哪是他一個新來的小兵能參加的？

　　起初還以為是嚴經理看重他，要重點培養，哪知道進去之後，被劈頭蓋臉一頓訓，把他給訓懵了。

　　最後還來一句，“他是新來的，對咱們的業務不熟練，來不及做完報表情有可原，大家别給他太大壓力，多給他一點時間，慢慢成長吧。”

　　好家夥。

　　讓他背鍋就算了，還踩着他擡高自己，給自己賺了一波體諒新員工的好名聲。

　　林森是有苦說不出。

　　這會兒，嚴經理故技重施，坑完了他，還要坑朱茯苓？