沒有人吭聲。

　　剛才說要漲工資的人，面紅耳赤的，不敢和朱茯苓對視。

　　誰都知道鴻運公司的工作是香饽饽，多少人削尖腦袋想擠進來，就是因為這兒雖然忙，但給錢特别大方。

　　撇開逢年過節各種紅包和過節福利不說，平時隻要好好幹，能掙到的錢是别人那兒的兩三倍。

　　能拿150元甚至200元工資的，擱别人公司，不是領導就是老闆親戚，普通員工隻能幹瞪眼。

　　這麼好的工作，打着燈籠都找不着。

　　而且一個蘿蔔一個坑，崗位就那幾個，能應聘上就該偷着樂了，還鬧什麼漲工資，不是貪得無厭，就是腦袋被門夾了。

　　一時間，大家都慌了，隻恨不得把王光明給揍一頓。

　　要不是他妖言惑衆，他們幹嘛杵在這兒，正經活兒不幹，吵什麼漲工資？

　　有這功夫，還不如多賣幾雙鞋，多拿點獎金。

　　真是後悔死了！

　　“我想回去工作了，今天的事兒還沒做完。”

　　“早知道就不跟王光明瞎折騰了，我可不想也被辭退了。”

　　朱茯苓沒有故意刁難大家，但有些事她身為女兒，必須做。

　　她看向朱永山，認真道：“爸，我知道你心軟，但制度就是制度，遲到就是遲到，以後嚴格按照遲到扣考勤來算工資吧。”

　　朱永山瞅着女兒，眼眶發熱。

　　他哪能看不出來，女兒故意說這番話是在拐着彎袒護他呢。

　　坦坦蕩蕩叫他爸，告訴所有人，她就是往公司塞人了，堵别人的嘴。

　　又強調規章制度，就是故意扮惡人，讓大家覺得之前他不扣遲到的錢而感激他，以後工作也就不會冷眼對他。

　　壞人她當了，好名聲都給他。

　　“茯苓......”

　　朱永山聲音沙啞，有很多話想說，但一個字也說不出來。

　　到這裡，一場鬧劇，算是落幕了。

　　大家回到工位埋頭幹活，沒人再提什麼漲工資的事。

　　至于王光明，當然是直接辭退。

　　小桃接連歎了好幾口氣，“朱老闆，都怪我，招人的時候沒有仔細觀察辨别，才讓這種人進公司，接二連三鬧事，耽誤工作不說，還害朱叔叔被人罵。”

　　朱茯苓拍拍她的肩膀，“招這麼多人，難免有疏漏，以後注意就是了，不過這事倒是提醒我，要安排試用期了。”

　　“試用期？試工三天這個嗎？”

　　八零年代的國有企業還是鐵飯碗，一旦簽用工合同，那就能在單位幹一輩子。

　　私營企業又剛起步，很多制度都效仿國企，頂多有個三天試工，沒啥問題就錄用。

　　試用期在後世很普遍，但在80年代，還真沒人提過。

　　“新員工進公司，先試用三個月，表現良好再轉正式員工，當然，如果表現特别好，也可以提前轉正，試用期底薪是轉正後的80％，其他福利按正式工來吧。”

　　這樣一來，可以更好地考察員工的綜合素質，避免出現第二個王光明。

　　“這個法子好！我這就把試用期的制度給加上！”

　　“嗯。”

　　朱茯苓點頭，轉頭一看，發現她爸已經回财務辦公室。

　　隔着透明玻璃，在偷偷看她。