朱茯苓卻不這麼認為。

　　“别的服裝店，面試聊一下就可以上崗，但咱們不是，咱們有完整嚴格的規章制度，是員工日常表現的考核标準，誰都要遵守。”

　　與之對應的薪資體系，光無責任底薪就比普通服裝店高，更别說獎金提成這些了。

　　隻要好好幹，每個月到手的薪資，是其他服裝店的2倍不止。

　　朱茯苓始終認為，對有能力的人才，給錢就應該大方，所以她招過的員工，都幹得踏踏實實的，對手想挖都難。

　　但她要求也高。

　　“填簡曆隻是面試的第一關而已，連資料都不願意填，能指望這種人有多勤快？過了面試，還要經過嚴格的培訓，要遵守各種規章制度，這種人能做到嗎？”

　　所以這些人連簡曆都不填就走，朱茯苓一點也不可惜。

　　“本來時間就緊張，他們走得幹脆，還剩了咱們浪費時間面試的功夫，把時間用在更值得的人身上。”

　　“對哦！”

　　胡良一拍大腿。

　　他光顧着可惜了，還挽留了一番，現在回想起來，他可真是蠢透了。

　　“沒什麼好可惜的，好員工難得，但咱們也不能降低标準，甯缺毋濫吧。”

　　邊說着，朱茯苓把兩個面試代理店長的人的簡曆看完了。

　　各有優缺點。

　　一個叫高陽，工作13年，前後幹過9份工作，工作經驗豐富，并且有過服裝店的管理經驗。

　　一個叫蔡崇光，工作7年，幹過2份工作，一個國營單位，一個私企，當過小領導，但之前的工作經驗都跟服裝行業沒啥關系。

　　“我想要高陽，但是覺得蔡崇光也不錯，朱小姐，你覺得呢？”

　　乍一看簡曆，是高陽占優勢，但高陽有一個問題，就是穩定性太差。

　　13年換9份工作，待最長的一份工作是兩年，最短的才三個月，平均下來，每份工作不到一年半。

　　就算在打工人頻繁換工作的後世，穩定性這麼差的員工也不受待，更别說80年代。

　　“他頻繁換工作，你覺得是什麼原因？在别人那兒幹不下去，你覺得在咱們這兒，他能幹多久？”

　　“這......”

　　胡良答不上來。

　　他就是覺得佳人時裝不管待遇還是福利體系，是他見過的服裝品牌中最好的，一定能留住人才。

　　高陽在别的地方呆不住，在佳人時裝總能待下去吧？

　　朱茯苓卻搖頭。

　　不是她對佳人時裝沒信心，而是對這個高陽沒那麼樂觀。

　　“頻繁跳槽，說明他眼光高，始終覺得有更好的，就沒法把百分百的精力投入到工作中，工作分心很容易出岔子，再說代理店長是要投入很多資源培訓的，這些支出花在他身上，他沒幹多久就跑了，咱找誰說理去？”

　　胡良覺得有道理。

　　“還是你考慮得全面，那就沒辦法解決他跳槽的問題？”

　　也不是沒有。

　　直接簽個10年8年的聘用合同，再定一個天價違約金，就能把人綁住，但是這樣真的有意義嗎？

　　“人是留下了，可心不在咱們這兒，成天渾水摸魚，工作幹不好，還影響整個團隊的士氣，其他員工有樣學樣，那這個加盟店不就廢了？”