面試廳内。

　　安暖沒開口。

　　其他面試官先提問了，“剛剛譚先生說是因為家庭原因才回國發展的？我很好奇，譚先生是因為什麼家庭原因，放棄了在國外這麼好的發展？是什麼讓譚先生願意放棄了，在世界排名前十的公司工作的？”

　　顯然。

　　所有人都很疑惑。

　　畢竟如果譚宇飛留在M國，他的發展明顯更好。

　　很少有人，願意放棄大好的前程而回來重新開始。

　　“我父母以死相逼。”譚宇飛也不隐瞞，“他們的意思是，他們拿着在北文國賺的錢辛辛苦苦養我，培養我，我卻白眼狼的，去崇洋媚外的報答M國。說我不僅不孝，還不忠不義！我覺得我父母說得有道理，所以我就回來了。”

　　口吻中，略帶幽默。

　　把父母的逼迫的行為用了很巧妙的一種方式表達出來，不會顯得很生硬。

　　所以。

　　談吐過關。

　　安暖在面試清單上，勾了一筆。

　　“譚先生，我想問你，你之前在詹姆斯集團工作，現在回國會不會有什麼落差？”另外一個面試官問道，“會不會覺得有一種，看不起北文國企業的思想？”

　　“不會。”譚宇飛否認，“首先，這是我的祖國，它怎麼樣，都是生我養我的地方，我不可能嫌棄了自己的家，重點是，北文國并不差，我為什麼要看不起？！其次，我在北文國有很佩服的人，我覺得她的能力在我之上，我并不覺得我有任何可以嘚瑟的資本，反而很想在她手下工作。”

　　“能否透露一下，你佩服的人是誰嗎？”面試官繼續問。

　　“安暖，安副總裁。”譚宇飛對着坐在正中間的安暖，一字一頓。

　　安暖看向譚宇飛。

　　兩個人四目相對。

　　安暖笑了一下，“雖然你馬屁拍得很好，但我這個人，一向鐵面無私。”

　　帶着調侃的口吻，不會讓氣氛變得尴尬。

　　“在準備回國前，我就特别留意北文國的企業了。四大家族是我的首選，我第一志願本來是想要去葉氏，是安總在南灣新城建設項目的巧妙反轉，讓我改變了主意。我當時關注這個項目的時候，最開始對安氏落敗還有些失望，然而最後的結果，讓我不得不佩服安總的一個能力。我也自我模拟過，我想如果換成是我，我應該做不到安總的完美。”譚宇飛在解釋，他所謂的佩服不假，“所以我想在安總的手下，好好學習一番。”

　　安暖又是這麼淡淡的笑了笑。

　　算是相信他的言辭。

　　她開口道，“剛剛你說，你回國前對四大家族都有了解。其他家族我不多說，我就想問問，譚先生對安氏了解多少。”

　　“安總但問無妨。”譚宇飛兇有成竹。

　　“安氏一共有多少員工？”

　　問題一出。

　　其他面試官都有些唏噓了。

　　看似簡單的一個問題，其實很難。

　　畢竟誰會去注意安氏集團到底有多少員工這種事情？！

　　了解最多的應該是公司的一些企業文化或者成功的案例。

　　這不是故意為難人嗎？！

　　而且這個問題，到底又有多少營養價值？！

　　面試官都有些，不太理解。

　　譚宇飛沉默了幾秒。

　　面試廳内顯得有些安靜。

　　譚宇飛說，“308364人。”

　　回答出來那一刻。

　　其他面試官都驚訝了。

　　安暖點頭，顯然是滿意的，“很準确。”

　　“謝謝。”

　　“揣測一下我為什麼會問你這個問題？”安暖直言。